Про регіон
| Гендерна ситуація в Миколаївській області у січні-червні 2015 року |
|
 |
За даними Головного управління статистики у Миколаївській області, у січні–червні 2015 року чисельність штатних працівників на підприємствах, установах, організаціях та їх відокремлених підрозділах з кількістю найманих працівників 10 і більше осіб становила 208,3 тис. осіб, з них 113,1 тис. (або 54,3%) жінки.
За окремими сферами прикладання праці перевага чисельності жінок над кількістю чоловіків є суттєвою. Так, в закладах охорони здоров’я та надання соціальної допомоги частка жінок становить 81,9% від середньооблікової кількості штатних працівників цього виду діяльності, освіти – 77,5%, у сфері тимчасового розміщування й організації харчування – 75,9%, фінансової та страхової діяльності – 74,1%, мистецтва, спорту, розваг та відпочинку – 71,1%. Натомість вагома частка чоловіків була у видах економічної діяльності, які залишаються традиційно чоловічими сферами прикладання праці: будівництві – 76,2%, сільському господарстві, лісовому господарстві та рибному господарстві – 70,7%, транспорті, складському господарстві, поштовій та кур`єрській діяльності – 67,2%, промисловості – 65,7%.
В середньому за січень–червень 2015 року заробітна плата жінок по області складала 3039,39 грн., що становило 68,7% від зарплати чоловіків (4424,13 грн.). Відчутно нижчою за нарахування чоловіків була оплата праці жінок, зайнятих в промисловості; фінансовій та страховій діяльності; транспорті, складському господарстві, поштовій та кур`єрській діяльності. На підприємствах зазначених видів діяльності заробітна плата жінок була на 1572,48 грн., 1719,16 грн. і 2259,74 грн. меншою, порівняно з нарахуваннями чоловіків та становила 4216,91 грн., 4410,70 грн., 3836,88 грн. відповідно. Водночас, вищими ніж у чоловіків, були нарахування жінкам у закладах освіти, де заробітна плата у жінок становила 2736,42 грн., що відповідно на 115,76 грн. більше, ніж у чоловіків.
Наразі, найменший гендерний розрив спостерігався в оплаті праці жінок, зайнятих у операціях з нерухомим майном; державному управлінні й обороні; обов’язковому соціальному страхуванні; будівництві; адміністративному та допоміжному обслуговуванні; мистецтві, спорті, розвагах та відпочинку. В цих видах діяльності заробітна плата жінок відставала від оплати праці чоловіків лише на 1,9–5,1%.