Про регіон

Гендерна ситуація в Миколаївській області у 2012 році

За даними Головного управління статистики в Миколаївській області у  2012  році чисельність штатних працівників по підприємствах, установах, організаціях та їхніх відокремлених підрозділах з кількістю найманих працівників 10 і більше осіб становила 235,7 тис. осіб, з них 125,1 тис. складали жінки та 110,6 тис. – чоловіки. Структура працюючих за статевою ознакою свідчить про перевагу жінок над чоловіками – 53,1% від середньооблікової кількості працівників, зайнятих в економіці області.

За окремими сферами прикладання праці перевага жінок над чоловіками є набагато суттєвішою. Так, в установах охорони здоров’я та надання соціальної допомоги частка жінок становить 80,6% (від середньооблікової кількості штатних працівників цього виду діяльності), у сфері освіти – 77,2%, фінансової діяльності – 72,6%, готельного та ресторанного бізнесу – 72,1%, державного управління – 65,1%. І, навпаки, найбільш вагома частка чоловіків у видах економічної діяльності, які залишаються традиційно чоловічими сферами прикладання праці: будівництві – 79,3%, лісовому господарстві та пов’язаних з ним послугах – 70,7%, сільському господарстві, мисливстві та пов’язаних з ними послугах – 69,1%, промисловості – 65%, діяльності транспорту та зв’язку – 64,8%.

У 2012році заробітна плата жінок в середньому по області складала 2413,24 грн., що становило 73,5% від зарплати чоловіків (3284,98 грн.).

У більшості видів економічної діяльності заробітки жінок не перевищували заробітки чоловіків. Вищими, ніж у чоловіків, були нарахування жінкам в рибальстві, рибництві; лісовому господарстві та пов’язаних з ним послугах, де середня заробітна плата жінок становила відповідно 2568,06 грн. та 2182,51 грн., що на 851,39 грн. і 17,30 грн. більше, ніж у чоловіків.

Відчутно нижча оплата праці жінок порівняно з чоловіками зафіксована в діяльності транспорту та зв’язку – на 1528,28 грн. (на 35,5%), промисловості – на 1370,32 грн. (на 31,9%), у фінансовій діяльності – на 1274,07 грн. (на 25,4%).

Наразі, слід зазначити, що найменший гендерний розрив спостерігався в оплаті праці жінок, зайнятих у сфері операцій з нерухомим майном, оренді, інжинірингу та надання послуг підприємцям – на 3,3%, в галузі надання комунальних та індивідуальних послуг; діяльності у сфері культури та спорту – на 4,2%, у сфері охорони здоров'я та надання соціальної допомоги – на 5,3%, в державному управлінні – на 6,1%.